Vzájemné Dohody, se budou řešit v rozhodčím Tvrdí: Vše, co Potřebujete Vědět



Vzájemné dohody rozhodnout pohledávek je běžná forma řešení sporů mimo veřejné soudní systémDobrovolné rozhodčí smlouvy byl použit pro mnoho let, aby se úspěšně řešit obchodní spory. Pro zaměstnance vztahuje kolektivní smlouva, rozhodčí je často výsledkem stížnost proces, který se vyskytuje mezi vedením a odbory. Obchodní a unie sporů obecně zapojení soukromých rozhodců, kteří jsou zkušení v rámci konkrétní podnikatelské prostředí, které jsou rozhodování a jsou schopni poskytnout reálné řešení problémů v rámci dobrovolné rozhodčí řízení procesu. Stále více a více zaměstnavatelů, jsou nyní s využitím nucené rozhodčí řízení na místo podmínky na podmínky počáteční nebo pokračující zaměstnání. Zaměstnavatelé také použít s ohledem na významné přínosy v rámci pracovní smlouvy. To omezuje zaměstnance budoucí schopnost dělat žádné nároky u soudu vůči zaměstnavateli v souvislosti s těmito podmínkami. V reakci na různé rozhodnutí soudu, který tvrdil, že rozhodčí dohody byly nevymahatelné, Federal Arbitration Act (FAA) byl přijat v roce. V souladu s tímto zákonem, rozhodčí smlouvy jsou do značné míry platné a vymahatelné. Nicméně, pokud rozhodčí smlouvy, porušením obecných právních smluv, jako jsou uplatňovány na všechny smlouvy, které spadají pod právo státu, kterým se řídí smlouva, a pak řekl rozhodčí smlouvy není vymahatelné. To je hlavní výjimkou z ustanovení Federálního Zákona o Rozhodčím řízení. V roce, AMERICKÝ Nejvyšší Soud rozhodl, že Federální Arbitrážní Zákon obecně vztahuje na pracovní smlouvy. Od tohoto rozhodnutí, nucené rozhodčí řízení zaměstnanosti dohody zvýšení v využití, jako mají rozhodnutí prosazování těchto dohod proti zaměstnancům. Nicméně, to je státní smlouva zákon, který určuje, zda je či není rozhodčí smlouva je vymahatelná, a to v závislosti na skutečnostech daného případu nebo smlouva sama. V ideálním případě, aby bylo možné považovat rozhodčí dohoda platná a vymahatelná pod pojmy smluvního práva, obě strany by měly získat něco hodnotného výměnou za něco jiného. Pojetí, že smlouva musí obsahovat vzájemné sliby, místo aby byl zcela jednostranný, je základním prvkem smluvního práva. Nicméně, mnoho soudy nemají prosadit toto pravidlo v rozhodčí řízení, s odůvodněním, že neexistuje žádný 'vzájemnost' požadavek na rozhodčí smlouvy. Zaměstnanec nemá ze zákona povinnost přijmout rozhodčího řízení pro řešení sporů o nároky, které by mohly být prezentovány na veřejnosti soudu.

Nicméně, zaměstnavatelé často využít výhody, jako je bezpečnost práce, podporou tvrdí, podání prostřednictvím rozhodčí namísto toho, aby se právní cestou. To je významná ztráta na práva zaměstnanců Rozhodnutí soudu lze podat odvolání a veřejné kontrole.

Zaměstnanci také poskytují určitou ochranu v rámci veřejného soudního systému, kde tvrdí, by také být slyšet soudce, který je dobře-zběhlý v libovolném počtu komplexních pracovněprávních předpisů, která byla porušena ze strany zaměstnavatele. Podání žádostí prostřednictvím veřejné soudu umožňuje přístup k objevu, což znamená, že informace, která je v držení zaměstnavatele musí být přístupné. Ve veřejných soudu, objev je bez omezení Nucené rozhodčí naklání ve prospěch zaměstnavatele. To umožňuje společnosti, že zaměstnanec porušuje zákony na ochranu, aby i nadále dělat tak, aniž by drží je k odpovědnosti za tyto přestupky, zejména od zaměstnanců, kteří podepsali tyto dohody se vyhnout podání žádostí pro strach ze ztráty zaměstnání či určité výhody. Práci může záviset na ustanoveních uvedených v nucené rozhodčí smlouvy. To znamená, že zaměstnanec pouze možnosti, souhlasit s podmínkami nebo odmítá přijmout nebo udržet práci. Pokud byl pracovník zaměstnán na několik let a v poslední době byl požádán, aby podepsal nucený rozhodčí smlouvy, má si všiml, nucené rozhodčí dohody v rámci onboarding dokumentace nového zaměstnání, nebo se domnívají, že mají důvod se soudit jejich zaměstnavatel, ale jsou předmětem nucené rozhodčí smlouvy, to může být nejlepší pro tohoto zaměstnance se poradit se zkušeným právníkem k určení jejich práv a potenciálně vyjednat lepší dohodu. Právní omezení nucené rozhodčí jsou stále ve vývoji a jsou závislé na státu, soudního systému a oblasti země, že dohoda je testován. Některé soudy přijali praxi nucené rozhodčí řízení, zatímco jiní jsou skeptičtí k prosazování těchto dohod proti ochotni zaměstnanci. Je důležité si uvědomit, že rozhodčí dohoda vztahuje pouze na zaměstnance. Pokud zaměstnavatel diskriminuje zaměstnance, zaměstnanec může ještě podat stížnost, kontaktujte vládní agentury, jako je Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC). Agentura může podat žalobu u soudu na účet zaměstnance v zájmu prosazování práva. Toto není považováno za porušení pracovní smlouvy se svým zaměstnavatelem. Stejně jako u všech procesů, jsou oba klady a zápory podílí. Výhody rozhodčího řízení patří: Rozhodčí řízení se nelze odvolat ve většině případů, což znamená, že ceny jsou více konečným než soudní verdikt, i když nemusí být fér. Rozhodčí proces obvykle omezuje na discovery, což je informace, každá strana může získat od jiných.

Zaměstnavatel má často informace týkající se zaměstnance je případ, ale není povinen sdílet je mimo omezení uvedeno.

Objev může zahrnovat informace o: Soudy jsou více pravděpodobné, stávka dolů objev omezení, zejména zákaz výpovědi. Zaměstnanec či potenciální zaměstnanec má právo odmítnout podepsat pracovní smlouvu, s nimiž nejsou pohodlné. Nicméně, to klade na zaměstnance ohrožené ztrátou zaměstnání. Pokud zaměstnavatel nedovolí zaměstnanec přímo odmítají podepsat dokument, to by mohla umožnit zaměstnanec možnost vyjednat podmínky, které jsou výhodnější pro ně. Je to podobný proces, k diskusi o platu nebo dávky náhrady. Zaměstnavatel může odmítnout, ale to je u zaměstnance je nejlepší zájem pokusit se o tomto jednání, aby se ochránili. Právní konzultace může pomoci zajistit spravedlivé projednání podmínek. Zatímco rozhodčí řízení má tendenci se naklánět na prospěch zaměstnavatele, tam jsou některá ustanovení, která mohou být sjednána s cílem, aby bylo více vyvážené pro obě strany. Mezi ně patří: rozhodce by měl být individuální, neutrální strany. Oba zaměstnanec a zaměstnavatel by měli mít právo odmítnout rozhodce s konfliktem zájmů, jako akcionář společnosti, nebo kdo ukáže jakýkoli jiný druh zaujatosti k jedné nebo druhé straně. Když zaujatost nemusí být snadné prokázat, soudy jsou nesmírně citlivé oblasti unconscionability když to přijde k výběru rozhodce. Být si vědom zaměstnavatelé, kteří používají agentury-dodávané rozhodci. To může mít vliv na rozhodnutí soudu o tom, zda nebo ne dohoda je vykonatelná. Pokud rozhodce používá, je z agentury, která se domnívá, že zaměstnavatel klienta, rozhodce stojí, aby se peníze z jejich pokračující podnikání. Procesní unconscionability zabývá tím, jak rozhodčí dohody byla vytvořena zatímco hmotné unconscionability bere v úvahu spravedlivý rozhodčí proces v rámci nucené rozhodčí smlouvy ve srovnání s tím, co zaměstnanec by normálně mít přístup v rámci veřejného soudního systému. Za účelem určení, zda je rozhodčí dohoda je procedurálně nehorázné, soudy budou brát v úvahu: K určení věcné unconscionability dohody, soud bere v úvahu následující faktory: Soudy mají obecně kritický ve vztahu k jakékoli omezení na úlevu, kterou by jinak být k dispozici prostřednictvím veřejné soudu.

Jako takový, většina nucen rozhodčí smlouvy uvádět, že nejsou tam žádné omezení, nároky či škody, které mohou být přijaté zaměstnance.

Kromě toho, vysoké náklady, které zaměstnanec může učinit rozhodčí dohody nevymahatelné, ačkoli není tam žádný fixní částku, která je považována za příliš vysoké, aby platnost zaměstnanec zaplatit. Je na soudu, aby určil, co může být nepřiměřené pro konkrétní zaměstnance platit, čímž potenciálně vykreslování dohody nevymahatelné. Aby se zabránilo tento potenciální problém, vynucené dohody obvykle nevyžadují zaměstnanec platit více, než by normálně vznikly prostřednictvím veřejného soudního procesu. Mnozí zaměstnavatelé jsou blížící se jejich očekávání svých zaměstnanců v době pronájmu. Jiní mohou pohřbít nucen rozhodčí smlouvy v rámci různých typů pracovní dokumentace. Aby se zabránilo nevědomky vzdát se všech práv, zaměstnanec by měl být jisti, přečtěte si všechny dokumenty pečlivě, bez ohledu na to, jak dlouho mohou být. To zahrnuje: zaměstnanec by měl dávat pozor na nucené rozhodčí smlouvy v těchto dokumentech. Zaměstnanec by nikdy podepsat, že uznává, že mají číst konkrétní dokument nebo se dohodli na určitém bodě, pokud nejsou skutečně dokument číst nebo nezná podrobnosti konkrétního ustanovení. Zatímco nucené rozhodčí smlouvy nemusí zdát důležité nyní, které by mohly způsobit problémy v budoucnu. Pokud máte dotazy týkající se nucené rozhodčí smlouvy a vzájemné dohody rozhodnout nároky, můžete psát své právní potřebovat na Radu tržiště. Až Poradce přijímá pouze top procent právníků, aby jeho stránky.

Právníci na Radu pocházejí z právnických škol, jako Harvard a Yale a průměru let právní praxe, včetně práce s nebo jménem společností, jako je Google, Proužek, a Twilio.