Všichni Právníci světa! Právní kavárna s právníky on-line.


Odstupné


Odstupné je náhrada zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci, který byl položen off, jehož úkolem bylo odstraněno, který se rozhodl opustit společnost prostřednictvím vzájemné dohody, nebo kdo se rozešli s firmou z jiných důvodůKromě mzdy, odstupné může zahrnovat rozšířené výhody, jako je zdravotní pojištění a pomoc při outplacementu, na pomoc zaměstnance zajistit nové pozice. Odstupné není poskytována všechny společnosti a podniky obvykle problém odstupné na případ-by-case bázi, a jak je dáno žádné pracovní smlouvy. Například, když Dozorce Stan Kola souhlasil, že odstoupí z La Cruces Veřejné Školy, Nové Mexiko Veřejné Odboru Školství a Třetí Soudní Okresní Soud musel schválit jeho, dolarů odstupné, aby se setkal státní pokyny a Vzdělávání Rady očekávání. Jak měl jeden rok odešel na jeho kontraktu, když souhlasil, aby odstoupil, jeho odstupné balíček může představovat jeho roční kompenzace. Naproti tomu, když firmy nedokáží nabídnout odstupné, to může narušit zaměstnanců a vytvořit negativní vztahy s veřejností.

Pro ilustraci, když Čtyři roční Období uzavřen v roce, a to pouze nabídl svou vysídlených zaměstnanců celkem, dolarů.

Odstupné pro front-of-house zaměstnanci byli tak nízké, jak dolarů, bez ohledu na to, jak dlouho zaměstnanci byli s firmou. Žádný zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli odstupné. Nicméně, pokud zaměstnanec je smlouva stanoví, že obdrží odstupné při propuštění nebo pokud zaměstnanec handbook slibuje odstupné, společnost má ze zákona povinnost sledovat prostřednictvím s těmi sliby. Navíc, pokud společnost dělá verbální slib, že poskytují zaměstnance s odstupným, to musí také dodržovat dohody. Bez ohledu na to, zda společnost nabízí odstupné, Veletrh Práce Standards Act (FLSA) nařizuje zaměstnavatel musí platit zaměstnance, který byl ukončen přes jeho poslední den v práci, a zaměstnavatel musí také zaplatit nějakou dovolenou zaměstnanec má naběhlé. Odstupné může ovlivnit kompenzací v nezaměstnanosti ve dvou různých způsobech Pokud zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odstupné poplatek v paušální částku, může zaměstnanec požádat o pojištění v nezaměstnanosti hned, jak je již na výplatní listině společnosti. Nicméně, v některých případech, firmy problém odstupné po dobu několika měsíců, a prostřednictvím tohoto procesu, zaměstnanec je stále technicky na výplatní listině, i když se nemusí chodit do práce. Jako výsledek, on nemůže požádat o podporu v nezaměstnanosti Obdobně, pokud zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou čas, že je na výplatní pásce, jak on to používá. V ostatních případech, odstupné má vliv kompenzací v nezaměstnanosti, protože zakázek, mnoho znamení, když lidé přijmou odstupné. Výměnou za to nabízí odstupné, některé firmy, aby své zaměstnance podepsat prohlášení říká, že dobrovolně odstoupil ze svých funkcí. Tyto dohody zakazují zaměstnanec tvrdí, že pojištění v nezaměstnanosti, jako je vyhrazena pro lidi, kteří jsou propuštěni ze zaměstnání nedobrovolně.