Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

PRACOVNÍ SPORY











Všechny pracovní spory mohou být klasifikovány z různých důvodů.

individuální pracovní spory — když oni se ovlivňují zájmy jednotlivých pracovníků;

kolektivní pracovní spory — když dotčeny zájmy celého pracovního kolektivu (např. neprovedení zaměstnavatelem kolektivní pracovní smlouvy) nebo její části (samostatné organizační složky).

Druhy pracovních sporů , z nichž se vyskytují (vyplývají z předmětu pracovní právo):

1. pracovní spory vyplývající z porušování pracovních vztahů (například, ale výplatu mezd, nezákonné propuštění, zpoždění vydání pracovní knížky, atd.);

2. pracovní spory vznikající z deliktu vztahů, které přímo souvisejí s personální práce, tj.:

vzniklé v důsledku porušení vztahů, ale organizace a řízení práce. Například zaměstnavatel vyžaduje plnění norem práce, zajištěné technologickým procesem, nebo vyžaduje, aby všechny výrobní úkoly pracovníci vykonávali v tempu vyšším než je normální rychlost plnění úkolů, nebo ne pustí zaměstnance z práce, dokud se to nesplní výrobní úkol, a tak p., a pracovníci v soudním řízení uznávají tyto požadavky je protiprávní;

vzniklé v důsledku porušení vztahů v zaměstnání u tohoto zaměstnavatele. Například v soudním řízení může být nelegální odmítnutí žádosti o zaměstnání;

vzniklé v důsledku porušení sociálně-partnerských vztahů. Například, zaměstnavatel vykonává kolektivní smlouvě a zaměstnanec v soudním řízení vyžaduje provedení jeho norem. Obvykle se takové porušení vést ke kolektivní práce sporu, ale může chránit své zájmy a každý pracovník samostatně;

vzniklé v důsledku porušení vztahů na účast zaměstnanců (jejich reprezentativních orgánů) v řízení organizace. Například zaměstnavatel přijímá místní předpisy bez projednání s primární odborové organizace;

vzniklé v důsledku porušení vztahů v oblasti vzdělávání, rekvalifikace a zvyšování kvalifikace u daného zaměstnavatele. Například, že zaměstnavatel vyžaduje od zaměstnance platit jeho školné nebo stanoví zkušební doba po úspěšné vzdělávání;

vzniklé v důsledku porušení vztahů o hmotné odpovědnosti smluvních stran pracovní smlouvy. Například, zaměstnavatel za porušení pracovněprávních předpisů vymáhá s pracovníkem na plný škody, přesahující průměrnou mzdu, svým účelem;

vzniklé v důsledku porušení vztahů dohledu a kontroly. Tak, že zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou odvolat proti nelegální použití opatření správní odpovědnosti za porušení pravidel bezpečnosti práce, také strany se mohou odvolat akt o vyšetřování nehody, pokud nesouhlasí s jeho obsahem a závěry;

vzniklé v důsledku porušení vztahů na řešení pracovních sporů. Například, strana, není v souladu s vládou státu rozhodnutí komise pro pracovní spory, jeho řešení soud, stejně jako zaměstnavatel může v soudním řízení přiznat konání stávky nezákonné;

vzniklé v důsledku porušení vztahu z povinného sociálního pojištění. Například zaměstnavatel odmítne zaplatit zaměstnance dvoudenní nemocenské, i když podle zákona první tři dny hradí prostřednictvím zaměstnavatele, a zaměstnanec je nucen se obrátit v CCC.